FORTES CHALEURS : PERSONNELS ET ÉLÈVES EN DANGER, L’ADMINISTRATION DOIT AGIR !

Nous n’avons pas à mettre notre santé en danger pour assurer nos missions de service public.

Les fortes chaleurs ne sont plus exceptionnelles.

Vertiges, maux de tête, fatigue importante, difficultés de concentration, nausées, sensation d’étouffement ou épuisement : ces symptômes ne doivent jamais être banalisés.

Lorsque les températures deviennent excessives, les personnels et les élèves sont exposés à des risques réels pour leur santé.

Il ne revient pas aux personnels de trouver des solutions.

C’est à l’administration et au chef d’établissement de mettre en place immédiatement des mesures de protection adaptées.

Le chef d’établissement est responsable de la santé des personnels et des élèves

L’employeur a une obligation de protection.

Il doit préserver :

• ✔️ la santé physique des personnels ;
• ✔️ la santé mentale des personnels ;
• ✔️ la sécurité des personnels ;
• ✔️ la sécurité des élèves ;
• ✔️ des conditions d’apprentissage dignes ;
• ✔️ des conditions de travail adaptées.

Aucun personnel ne doit être contraint de poursuivre son activité lorsque sa santé est mise en danger.

Les fortes chaleurs mettent également les élèves en danger

La chaleur excessive impacte directement les conditions d’apprentissage.

Les conséquences peuvent être nombreuses :

• ⚠️ difficultés de concentration ;
• ⚠️ fatigue importante ;
• ⚠️ maux de tête ;
• ⚠️ déshydratation ;
• ⚠️ irritabilité ;
• ⚠️ baisse de vigilance ;
• ⚠️ malaises ;
• ⚠️ augmentation des tensions et des incidents.

Dans ces conditions, il devient impossible de garantir des apprentissages de qualité et un climat scolaire serein.

Il est inacceptable que des élèves soient exposés à des températures excessives dans des bâtiments qui ne sont plus adaptés aux réalités climatiques actuelles.

Des solutions existent et doivent être recherchées

• ✔️ changement de salle ;
• ✔️ accès à une salle plus fraîche ;
• ✔️ utilisation de climatiseurs mobiles lorsqu’ils existent ;
• ✔️ installation de ventilateurs ;
• ✔️ accès permanent à l’eau potable ;
• ✔️ adaptation des horaires ;
• ✔️ limitation des activités physiques ;
• ✔️ réorganisation temporaire des activités ;
• ✔️ nouvelle prise de température.

Ces solutions relèvent de la responsabilité de l’employeur.

Je ne suis pas en état de travailler dans ces conditions

Vous pouvez dire ou écrire :

Remplissez le Registre Santé Sécurité au Travail (RSST)

Le RSST est un document officiel.

Il permet de :

• ✔️ signaler un danger ;
• ✔️ alerter l’administration ;
• ✔️ demander des mesures immédiates ;
• ✔️ conserver une trace écrite officielle.

Indiquez :

• 📌 la date ;
• 📌 l’heure ;
• 📌 le numéro de salle ;
• 📌 la température ;
• 📌 vos symptômes ;
• 📌 les conséquences sur votre activité ;
• 📌 les mesures demandées.

Aucun changement malgré un RSST ? Ce n’est pas normal.

Nous constatons trop souvent que des signalements RSST sont effectués sans qu’aucune mesure ne soit prise.

Un RSST n’est pas une formalité administrative.

L’administration doit :

• ✔️ analyser le danger signalé ;
• ✔️ apporter une réponse ;
• ✔️ mettre en place des mesures correctives ;
• ✔️ assurer un suivi ;
• ✔️ informer les personnels des suites données.

L’absence de réponse, l’absence d’écoute ou l’absence de solution ne sont pas acceptables.

Si aucune mesure n’est prise :

• 📌 renouvelez votre signalement ;
• 📌 conservez des preuves (photos, températures, mails) ;
• 📌 informez les représentants du personnel ;
• 📌 contactez la CGT Éduc’action 91.

Les textes qui protègent les personnels

• Article L4121-1 du Code du travail : l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
• Article L4121-2 du Code du travail : mise en œuvre des principes généraux de prévention.
• Décret n°82-453 du 28 mai 1982 : hygiène et sécurité dans la fonction publique.
• Décret n°2025-482 du 27 mai 2025 : protection contre les risques liés aux fortes chaleurs.

La CGT Éduc’action 91 vous accompagne

Ne restez jamais isolé·e.

✔️ Mesurez la température.

✔️ Alertez immédiatement votre direction.

✔️ Remplissez le RSST.

✔️ Conservez des preuves.

✔️ Demandez des mesures de protection.

✔️ Contactez la CGT Éduc’action 91.

📧 sdencgt91@gmail.com

Nous refusons que les personnels s’épuisent et que les élèves étudient dans des conditions mettant leur santé en danger.

Les fortes chaleurs ne sont plus des situations exceptionnelles.

Elles doivent désormais être intégrées dans l’organisation du travail et dans la gestion quotidienne des établissements scolaires.