🛠️ RSST, DANGER GRAVE ET IMMINENT, DROIT DE RETRAIT
1️⃣ Quelles situations noter dans le RSST
- Pressions, conflits, violences, surcharge de travail.
- Manque de respect, injonctions contradictoires, harcèlement.
- Discriminations : racisme, sexisme, LGBTI+phobies.
- Problèmes bâtimentaires : locaux inadaptés, danger électrique, fuites, risques de chute.
- Violences sexistes et sexuelles : propos, gestes, agressions.
- Défaillances matérielles, sécurité, hygiène, isolement professionnel.
✍️ Toute situation anormale ou dangereuse doit être écrite dans le RSST.
2️⃣ Danger grave, imminent et droit de retrait
Tout agent·e peut se retirer d’une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ou signaler une défectuosité dans les systèmes de protection.
- Informer immédiatement le/la chef·fe de service.
- Remplir une fiche au registre de danger grave et imminent (RDGI).
- Rester dans les locaux si la sécurité le permet.
- Faire une alerte orale et écrite.
- Le droit de retrait est individuel mais protégé par la loi.
⚠️ Le “motif raisonnable” protège l’agent·e même en cas de désaccord avec la hiérarchie.
3️⃣ Le rôle de la CGT Éducation 91
- Accompagner les personnels dans la rédaction du RSST ou du RDGI.
- Intervenir en cas de non-réponse ou de manquement de l’administration.
- Vérifier le suivi des signalements en F3SCT.
- Assister les collègues dans l’exercice du droit de retrait.
- Former et soutenir les victimes de harcèlement ou de violences.
📸 Photographiez vos fiches RSST et contactez la CGT pour suivi immédiat.