SOCIOMÈTRE spécial souffrance au travail
Mesurer pour agir : du sociomètre au RSST, à la Protection Fonctionnelle et à la lutte collective
Quand le travail dégrade la santé, il faut des repères, des traces et des droits.
Ce guide vous explique comment objectiver la souffrance et agir, pas seulement la subir.
📊 Sociomètre – souffrance au travail
Le sociomètre est un outil d’auto-évaluation des conditions de travail :
Conditions SAINES → Conditions DÉGRADÉES → Conditions TOXIQUES
Il permet de repérer où l’on se situe, et donc de savoir quoi consigner dans le RSST
(Registre Santé et Sécurité au Travail), comment solliciter la protection fonctionnelle,
ou même engager des démarches en cas de harcèlement.
📘 Le RSST : instrument de traçabilité et de prévention
Le Registre Santé et Sécurité au Travail est un outil légal et obligatoire dans toutes les écoles,
établissements et services de l’Éducation nationale. Il permet de consigner des risques, des incidents et des
atteintes à la santé (physique ou psychique) liées à l’organisation du travail.
Il ne s’agit pas d’une délation : on y inscrit des faits datés, objectifs (quoi / où / quand), l’impact sur la
santé, puis on demande des mesures concrètes. Les données du RSST sont opposables et peuvent servir de preuves
dans un dialogue avec l’administration ou dans des actions juridico-syndicales.
Si des difficultés administratives apparaissent, le syndicat vous accompagne.
📎 Guide Protection Fonctionnelle
La protection fonctionnelle est un droit : elle vise à protéger un agent lorsque celui-ci subit une atteinte à
son intégrité psychique ou physique dans l’exercice de ses fonctions (harcèlement, violences, menaces, etc.).
Elle inclut prévention, assistance juridique, et réparation.
🛑 Harcèlement, burn-out, et dangers organisationnels
Le sociomètre met aussi en lumière les situations extrêmes : **injunctions contradictoires, perte de sens,
infantilisation, placardisation, humiliations, violences psychiques, surcharge permanente**, etc.
Quand ces signes s’accumulent, il ne s’agit plus d’un dysfonctionnement isolé mais d’une **organisation du travail
qui produit un risque social et sanitaire**.
Dans ces cas, l’activation du RSST, de la protection fonctionnelle, la saisine de la **cellule VDHAS** (violence, discrimination,
harcèlement, agissements sexistes) et l’accompagnement syndical deviennent essentiels pour la santé et la carrière.
📍 Du constat à l’action
- 📌 Repérer avec le sociomètre où se situe la situation.
- 📌 Documenter des faits précis et objectifs.
- 📌 Renseigner le RSST (faits + impact + demande).
- 📌 Solliciter la protection fonctionnelle auprès de l’administration.
- 📌 Saisir la cellule VDHAS si nécessaire.
- 📌 Faire remonter à la FS-SSCT via votre syndicat CGT pour action collective.
Face à la souffrance au travail : ne restez pas isolé·e.
On transforme une souffrance individuelle en action collective avec des droits et des outils.
Syndiquez-vous ✊
Pour être accompagné·e, défendu·e et informé·e dans vos démarches (RSST, Protection fonctionnelle,
harcèlement, souffrance au travail).
La CGT Éduc’action est à vos côtés !
🟥 Seul·e, on subit. Ensemble, on gagne.