8 mars : journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Grève féministe, égalité salariale, lutte contre les violences et contre la précarité des métiers féminisés.
Une journée de lutte, pas une célébration
Le 8 mars n’est ni la fête des femmes, ni la fête des mères.
C’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe pour revendiquer et gagner l’égalité réelle au travail et dans la vie.
C’est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et une mobilisation contre les idées d’extrême droite, sexistes et patriarcales, qui menacent les droits des femmes et des minorités.
Dans l’Éducation nationale comme ailleurs, les femmes continuent de subir :
- des écarts de salaires et de carrière
- un impact important de la maternité sur leur progression professionnelle
- une double journée de travail liée aux tâches domestiques
- des violences sexistes et sexuelles
Égalité salariale : un combat toujours d’actualité
Alors que les organisations syndicales négocient un nouvel accord égalité dans la fonction publique et la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, les annonces gouvernementales vont à l’encontre de toute avancée réelle.
La directive européenne du 10 mai 2023 vise pourtant à garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale.
La CGT défend la notion de travail de valeur égale :
« Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances, de responsabilités, d’expérience et de charge physique ou mentale. »
Or dans la fonction publique, les inégalités persistent notamment dans :
- les primes et indemnités
- l’accès aux postes à responsabilité
- les déroulements de carrière
La CGT exige donc :
- la transposition réelle de la directive européenne
- des sanctions contre les employeurs publics qui ne respectent pas l’égalité salariale
- la transparence salariale entre titulaires et contractuel·les
AESH : un métier ultra féminisé maintenu dans la précarité
Le Sénat a refusé en début d’année la création d’un statut de catégorie B pour les AESH.
Cela signifie maintenir 134 800 agent·es dans la précarité, dont plus de 126 700 femmes.
Les AESH représentent une profession féminisée à 94% et subissent :
- des contrats instables
- des temps incomplets imposés
- des salaires insuffisants
- une grille salariale indigente
Après 30 ans de carrière, la revalorisation représente à peine 200 € pour la majorité des AESH travaillant à 62%.
Pour la CGT Éduc’action, il est urgent que les AESH obtiennent la reconnaissance qui leur est due :
➡ création d’un statut de fonctionnaire de catégorie B.
Combattre le sexisme partout
Le rapport du Haut Conseil à l’Égalité alerte sur la montée des discours masculinistes et antiféministes.
Le sexisme, qu’il soit paternaliste ou hostile, s’inscrit dans un système patriarcal qui maintient les femmes sous domination.
Il nourrit un continuum de violences allant des discriminations aux féminicides.
Dans l’Éducation nationale, la lutte contre le sexisme doit se mener :
- dans nos établissements
- dans nos pratiques professionnelles
- dans nos échanges avec les élèves
- dans les mobilisations collectives
📄 Tract CGT Éduc’action – 8 mars 2026
📊 Comprendre les inégalités salariales
Mobilisons-nous le 8 mars
La CGT Éduc’action appelle à la grève féministe, à soutenir les grévistes et à participer aux mobilisations organisées partout en France.
Syndiquez-vous ✊
Pour gagner l’égalité réelle, lutter contre les violences sexistes et sexuelles,
défendre les AESH, les contractuel·les et tous les personnels,
ne restez pas isolé·e.
🟥 Seul·e, on subit. Ensemble, on gagne.
Se syndiquer, c’est être accompagné·e, défendu·e, informé·e.
C’est transformer la colère individuelle en force collective.