L’École, c’est l’avenir. La défendre, c’est notre combat.
L’École, c’est l’avenir. La défendre, c’est notre combat.
📊 Précarité et inégalités dans l’Éducation nationale Analyse CGT Éduc’action 91 — Données DEPP 2025 (Siasp 7.1) Le tableau 7.1 de la DEPP 2025 confirme la persistance d’un modèle profondément inégalitaire dans l’Éducation nationale. Si les femmes représentent la majorité…
💣 PLFSS 2026 : encore une attaque contre la Sécurité sociale ! Sous prétexte de « redresser les comptes sociaux », le gouvernement fait payer les travailleur·ses, retraité·es et familles, tout en épargnant les grandes entreprises et les plus riches.…
💰 Projet de Loi de Finances 2026 : austérité et injustice sociale Le budget 2026 confirme la même orientation : resserrement des dépenses publiques et hausse de la fiscalité sur les salarié·es, pendant que les plus riches et les grandes…
Alors que les personnels se mobilisent massivement pour exiger une autre orientation budgétaire incluant notamment des augmentations de salaire dans l’Éducation nationale, le ministère répond depuis des mois par des mesures techniques liées aux promotions de carrière… Ainsi, parmi les…
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✊ Mobilisation contre les OQTF : solidarité avec les jeunes scolarisé·es Les mesures gouvernementales contre les droits des étrangers ne cessent de se durcir et doivent nous inviter, plus que jamais dans le contexte politique actuel, à nous mobiliser pour…
📚 Journée d’étude – Inclusion scolaire et médico-sociale Le mardi 4 novembre, la CGT Éduc’action organise une journée d’étude sur le thème de l’inclusion avec différent·es intervenant·es de l’Éducation nationale et du médico-social. L’objectif est de croiser les regards et…
Le jeudi 9 octobre 2025, le ministère de l’Éducation nationale a publié le nouveau cadre de gestion des Assistant·es d’Éducation au Bulletin Officiel. C’est un euphémisme de dire que cette circulaire s’est faite attendre alors que de profonds changements comme…
À partir d’avril 2026 entre en application l’accord PSC (Protection Sociale Complémentaire) qui institue pour l’ensemble des agent·es une mutuelle à adhésion obligatoire. C’est l’extension au public de l’obligation de prise en charge par l’employeur du financement de 50% des…